) п. 6.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 69
) ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ; п. 14 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 225
) ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ
) п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
) ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ
) ч. 5 ст. 20 ТК РФ
) ч. 4 ст. 20 ТК РФ
Таким образом, в связи с учреждением индивидуальным предпринимателем ООО все сотрудники, работавшие ранее у данного предпринимателя, могут быть по их просьбе (или с их согласия) переведены на работу к другому работодателю, однако их трудовые договоры с прежним работодателем в любом случае подлежат прекращению, а меняющие работодателя сотрудники увольнению.
Кроме того, в последний день работы переходящих к новому работодателю сотрудников предприниматель обязан произвести с ними окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск . На новом месте работы стаж для отпуска у этих сотрудников будет формироваться заново.
По мнению специалистов Минздравсоцразвития России, в трудовую книжку работника, принятого на работу к индивидуальному предпринимателю до 6 октября 2006 года (то есть до возложения на предпринимателей обязанности по ведению трудовых книжек), перед записью об увольнении следует внести запись о приеме на работу со дня начала работы у данного работодателя . Иными словами, запись о приеме на работу в такой ситуации фактически производится в трудовой книжке задним числом.
Образец записи в трудовой книжке
При прекращении трудового договора в связи с переводом работника на постоянную работу к другому работодателю в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки обязательно указывается, в каком порядке осуществляется перевод (по просьбе работника или с его согласия) . А при приеме на новое место работы в этой же графе новым работодателем делается соответствующая запись с указанием на то, что работник принят в порядке перевода .
Запись в трудовую книжку работника об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками пункта 5 части 1 статьи 77 ТК РФ .
Прекращение трудового договора в этом случае оформляется в общем порядке , но есть некоторые нюансы. Так, в приказе об увольнении важно отразить, каким образом трудовой договор был прекращен: по письменной просьбе сотрудника (то есть работодателю подавалось соответствующее заявление) или с его письменного согласия (это указывается в тексте приказа).
Следовательно, индивидуальный предприниматель может осуществить перевод своих работников (по их письменной просьбе или с их письменного согласия) на постоянную работу к другому работодателю (в учрежденное им ООО), но при этом они все равно должны быть уволены с прежнего места работы на основании пункта 5 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Однако, несмотря на то что законодатель использует понятие «перевод», трудовой договор у сотрудников не изменяется, а прекращается с прежним работодателем и заключается с новым . То есть речь все равно идет об увольнении, которое производится либо по письменной просьбе работника, либо с его согласия .
Ответ: Работодатель физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником . Причем в числе работодателей физических лиц законодатель указывает и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность без образования юридического лица . В рассматриваемом случае предприниматель и созданное им юридическое лицо (ООО) это разные и совершенно самостоятельные субъекты трудового права, каждый из которых может являться работодателем. Переход работников от ИП в ООО будет означать для них смену работодателя, поскольку на момент учреждения ООО работодателем являлся именно индивидуальный предприниматель. Для такой ситуации трудовое законодательство предусматривает перевод работника на постоянную работу к другому работодателю .
Вопрос: Индивидуальный предприниматель открыл ООО и хочет перевести всех сотрудников в это ООО. Как правильно оформить перевод и сделать запись в трудовой книжке работника? Е.А. Обухова, бухгалтер, ИП Панчоха П.П., г. Нерюнгри, Республика Саха (Якутия)
Оформляем перевод работников от ИП в ОООПолянская Татьяна Анатольевна,старший эксперт экспертно-консультационного отдела компании ПРАВОВЕСТ
"В курсе правового дела", 2009год, 17
Комментариев нет:
Отправить комментарий